Optimierung der vermögenswirksamen Leistungen

Bis zu doppelte Leistungen durch Wechsel der vermögenswirksamen Leistungen

Viele Mitarbeiter kennen und nutzen die Möglichkeiten der vermögenswirksamen Leistungen. Viel interessanter ist es i.d.R., dieses Geld in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren.

Wie läuft das konkret ?

Nach dem Vermögensbildungsgesetz (§ 2 Abs. 7 VermBG) sind vermögenswirksame Leistungen arbeitsrechtlich Bestandteil des Lohns oder Gehalts des Arbeitnehmers und können damit im Rahmen der Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge verwendet werden.

Wieso ist die Nutzung der vermögenswirksamen Leistungen nicht optimal ?

Die vermögenswirksamen Leistungen des Arbeitgebers sind wegen Steuer-, Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, je nach Situation, mit Abgaben von insgesamt 40 bis 70 Prozent belastet. Dadurch bleiben dem Arbeitnehmer unter dem Strich von einer Arbeitgeberleistung von 40,- Euro im Monat nur 12,- € bis 26,- Euro übrig.

Den Betrag von 40,- € in eine Pensionskasse investiert, bringt deutlich mehr Ertrag !

Anschaulich wird der Unterschied durch den nachfolgenden Vergleich für einen Mann, 30 Jahre, 2.000,- brutto, Steuerklasse I, Krankenkasse 14,7%:

	(Werte in Euro)		vermögenswirksame Leistungen		Betriebliche Altersvorsorge
	Monatsbruttoeinkommen		2.000,-		2.000,- €
	Beitrag vermögenswirksame Leistungen bzw. Gehaltsumwandlung		40,- €		83,- €
	Gesamtmonatsbrutto		2.040,- €		1.955,- €
	Steuern und Sozialversicherung		770,10 €		723,- €
	Nettoeinkommen		1.269,90 €		1.232,- €
	Abzug vermögenswirksame Leistungen		- 40,- €		- - €
	Nettoauszahlung		1.229,90 €		1.232,- €
	Anlagebeitrag Altersrente		40,- €		83,- €